5月11日下午，金坛第一人民医院召开中层干部聘任会。院领导及全体中层干部参加会议，会议由副院长林之枫主持。

今年3月，医院出台了《关于2023年临床科室中层干部任期考核与部分岗位择优选聘的实施方案》。通过前期申请考核、审核材料、民主测评等环节，对38位临床(医技)科室现任医疗岗位中层干部进行了任期考核。考核情况总体良好，绝大多数临床中层干部都能认真履职，符合中层干部的续聘要求;因机构调整，对人员设置进行了相应调整，调整后的中层干部将在新的岗位发挥所长、积极履职;对于工作存在瑕疵的个别干部，主要领导予以谈话指出不足提出希望。在今后的管理过程中，医院将定期开展中层干部任期考核，建设高素质的中层干部队伍。

2023年4月11日，我院召开了2023年部分岗位择优选聘中层干部面试答辩会。

在考核的同时，对19个临床中层干部岗位全院范围进行了择优选聘，共有28名符合条件的人员申报，通过资格审核、面上民主评议及结构化面试答辩等流程，最终有19位优秀的骨干人员脱颖而出。由于新干部的加入，医院临床干部队伍年龄结构、能力结构、专业结构更加优化，干部队伍整体素质与效能大大提高。

会上，院长蔡郑东宣读了职务任免文件。蔡院长在肯定了到龄退二线的老主任们对学科发展、医院建设作出贡献的同时，着重对新聘任的中层干部提出了期望和要求：一是保持干事创业的激情，提高创新思维能力，强化落实执行;二是发扬团结协作精神，善于团结同事，上下同心，齐心协力，持续深化学科能力建设;三是扛起重任，奉献自律，认真履行岗位职责。

中层干部代表丁屹、汤立先后作了表态发言，他们在新的岗位上将紧紧围绕医院发展规划，始终把握医院高质量发展的机遇和挑战，勇攀高峰，为医院发展、学科建设贡献自己的力量。

最后，党委书记徐颖进行总结发言，他要求全院所有中层以上干部都要以身作则、廉洁自律，提高责任意识，强化责任担当，做到“五个表率”：做对党忠诚的表率，做创新落实的表率，做担当尽责的表率，做团结奋斗的表率，做自我革命的表率。为更好地推动金坛卫生事业和经济社会发展、保障人民群众身体健康和生命安全作出新的更大的贡献。